Reede asutaja: Mamava kaasasutaja Sascha Mayer

Reede asutaja: Mamava kaasasutaja Sascha Mayer

#ByWomenForWomen ettevõttena armastame me tähistada kaubamärke, mida juhivad teised naisasutajad. Meie uus sari, asutaja reede, on võimalus tutvuda nende silmapaistvate naistega, sealhulgas meie enda Heidi Zakiga!
Mamava asutaja Sascha Mayer


Sascha Mayer teadis, et reisil olevate emade jaoks on midagi puudu. Oma kogemuse tõttu imetava emana leidis ta, et liikvel olles on sageli ebamugav ja ebamugav pumpada või toita - sattudes isegi töökaaslase auto tagaistmele või pumpamiseks vannitoa kioski. Sascha teadis, et asjad võivad olla paremad, arvates, et põetamine peaks olema õigus, mitte privileeg. Sellest lambipirnist alates asus Sascha koos asutaja Christine Dodsoniga looma Mamava , imetamise ja imetamise kaunad, mis on hakanud ilmnema kõikjal. Loe edasi, kuidas Mamava kasvas selliseks, nagu see on täna, mis motiveerib Saschat ka rasketel aegadel ja mida edu tema jaoks praegu tähendab.

Millal oma ettevõtte asutasid?
Idee sai alguse 2006. aastal, kui imetasin oma teist last, kuid ettevõtte asutasime alles 2013. aastal, kui panime oma esimese prototüübi.

Miks asutasite oma ettevõtte?
Inspiratsiooni sai isiklik kogemus tööreisil olles. Oli piisavalt raske jätta oma laps pikemateks komandeeringuteks, kuid nii demoraliseeriv, et pidin oma rinnapumpa tualettruumis kasutama. Oli selge, et teadsime, et neid saab lahendada disaini abil.

Räägi meile endast.
Minu esimene lasteaiapäev 1976. aastal tutvustas õpetaja end pr Huttonina (mitte proua ega preili) ja selgitas, miks. Koju jõudes ütlesin emale, et minust saab ka proua. Sellest ajast alates olen identifitseerinud end feministliku aktivistina.


Kas oli keegi, kes aitas sillutada teed teie ettevõttele või teie teele ettevõtjana?
Minu kaasasutaja Christine Dodson ja mina saime inkubeerida Mamavat disainistuudios, kus me mõlemad töötasime. Stuudiot, ohjeldamatu töö solidaarsust (endine JDK Design) juhib hämmastav loovjuht nimega Michael Jager. Michael oli veendunud, et hea disain suudab lahendada tegelikke probleeme, ning andis meile aega ja ressursse idee väljatöötamiseks ilma, et peaksime oma igapäevaselt töökohalt lahkuma. Kui saime Mamava äri ümber piisavalt veojõudu, jätsin, et keskenduda täiskohaga Mamavale, millele järgnes kaks aastat hiljem Christine. Disainistuudio lahutamatu kaasautorina oli Michaelil raske meid lahti lasta, kuid nüüd on meie edu tema edu.

Mamava kaasasutajad Christine Dodson ja Sascha Mayer
Millised on viisid, kuidas ettevõtjad saavad tänapäeval aidata kasvatada ja inspireerida järgmise põlvkonna naisettevõtjaid?
Loodan, et Mamava on eeskujuks ettevõtte juhtimisele, mida saavad järgida naisettevõtjate järgmine põlvkond. Oleme loonud ettevõtte empaatia ja probleemide lahendamise kaudu disaini abil, mis näeb kogu meie inimkonda. Ettevõttekultuurina on meil töö ja eraelu tasakaal, läbipaistvus ja me tähistame iga inimese erinevaid kingitusi.


Kuidas kirjeldaksid ennast kolme sõnaga?
Loov, kannatamatu, tähelepanelik.

ma tahan olla väike tüdruk

Millist omadust sa enda juures kõige rohkem armastad?
Mul on sõmer ja rõhu all lahe olla, kuigi ma ei tea, kas kolleegid näevad neid põhiliste tugevustena!


Millal tunnete end kõige ilusama ja / või enesekindlamana?
Kui ma olen täiesti oma kehas, olgu selleks siis hea eine nautimine, murdmaasuusatamine, ookeanis ujumine või isegi lastega sulgpalli mängimine.

Millal ja kus olete kõige õnnelikum?
Vt eespool.

mida tüdrukud suhtest otsivad

Mida saaksite talle öelda, kui annaksite nooremale iseendale nõu?
Varem arvasin, et äri on seotud matemaatikaga, kuid tegelikult on see tõesti loominguline. Ma ütleksin endale, et ärge kartke pidada ettevõtlust elujõuliseks õppekursuseks.

Mis on teie moto?
Täiuslikkus on progressi vaenlane.


Mis on asutaja olemise eelised või eelised, millest paljud inimesed ei pruugi aru saada ega tea?
Mulle on meeldinud, kui saan meie meeskonda üles ehitada juba maast madalast. Varasemad töötajad on meie kultuurilised kaasasutajad, kes panevad aluse sellele, mis ettevõttest seestpoolt välja kujuneb, ning annavad tooni klientidele ja laiemale kogukonnale. Alguses peate kõik ise tegema, nii et missiooniga kooskõlas olevate inimeste ja oma ala spetsialistide leidmine tundub hämmastav.

Mida tähendas edu teie jaoks, kui esimest korda oma ettevõtet asutasite? Kuidas on teie edu määratlus sellest ajast muutunud?
Ma arvan, et alguses tahtsime lihtsalt pakkuda lahendust imetamisruumile, kuid kuna me panime oma esimese prototüübi 2013. aastal Ameerika Ühendriikidesse, on naiste arv, kes alustavad rinnaga toitmist pärast sünnitust, ja pärast naasmist imetab rohkem naisi kauem töötama. Näeme, et meie ettevõte loob infrastruktuuri, teabe ja kogukondliku ühenduse võrgustiku, et toetada emasid, kes otsustavad imetada, on tõsiasi, et rohkem naisi valib rinnaga toitmise, on suurim tõend selle kohta, et me täidame oma missiooni edukalt.

Kuidas näeb välja teie hommikune rutiin?
Minu suvine rutiin on minu lemmik, sest mu mees on õpetaja ja saab hakkama kogu hommikuse lapse rabelemisega, kuna ta on suvel töölt väljas. Ärkan vara ja lähen välja oma kanu toitma ning rohin ja kastan oma aeda. Korjan siis hommikuse smuuti jaoks rohelisi või marju, mida segan ja joon tööle minnes. Jõuan varakult tööle, et saaksin enne koosolekute algust nii palju ära teha.

Mis motiveerib teid jätkama ka kõige raskematel aegadel?
Imetavad emad, kes on laktivistid, kes propageerivad ennast ja meid. Nad on #timesup põlvkond, kes kasutab sotsiaalmeediat sisukate muutuste juhtimiseks. Instagrami või Facebooki sõnumi saamine tänuväärselt emalt kaunu kasutades ja tänamine, et oleme tema eest olemas, muudab kõik seda väärt.

Millised on teie lemmikviisid enesehoolduse harjutamiseks?
Mulle meeldib podcastidele järele jõuda, kui käin oma koeraga pikki jalutuskäike.