Asutaja reede: rituaalide asutaja, Katerina Schneider


#ByWomenForWomen ettevõttena armastame me tähistada kaubamärke, mida juhivad teised naisasutajad. Meie uus sari, asutaja reede, on võimalus tutvuda nende silmapaistvate naistega, sealhulgas meie enda Heidi Zakiga!

Mis tegelikult sünnieelse vitamiini sisse läheb? Ainult naiste ja nende imikute jaoks tervislikud asjad, võiksite arvata. Kuid kui Katerina Schneider oli oma esimese lapsega rase, luges ta silti ja oli šokeeritud, nähes, et paljud vitamiinide koostisosad olid sellised, mida ta maja ümber vältis! Iseenda skeptikuks kuulutatud Katerina asus varsti pärast seda ehitama ettevõtet, mis oleks nende koostisosade osas avalikult läbipaistev, ja Rituaal sündis. Istusime Katerinaga maha, et kuulata, kuidas ta ehitas kultusfavoriidi ja mida ta on teel õppinud.

Miks asutasite oma ettevõtte?

Rituali idee tuli isiklikust vajadusest. Olin LA-s riskikapitalifondi juhtiv investor ja jäin esimest korda rasedaks. Hakkasin palju rohkem hoolima sellest, mida panin ja keha, sest panused olid suuremad. Olin šokeeritud, kui sain teada, et raseduse ajal tarvitatud sünnituseelsed vitamiinid sisaldasid samu potentsiaalselt kahjulikke koostisosi, mida püüdsin kogu oma maja vältel kõvasti vältida. Uurisin veel ja uurisin hulga sõpru, et küsida, milliseid vitamiine nad tarvitavad. Sain selliseid asju nagu 'loodus midagi' või 'kollane pudel pruuni kaanega'. Brändi afiinsus oli null. Tundus hullumeelne, et keegi ei ehitanud meie põlvkonnale puhast, tõhusat ja läbipaistvat kaubamärki. Sealt algas minu teekond vitamiinide skeptikuna, kes ehitas teistele skeptikutele brändi.


kanna voodisse rinnahoidjat

Mis oli üks väljakutse, millest sa oma ettevõtte algusaegadel üle said?

Sain kiiresti teada, et tööle võtmine on üks olulisemaid ja kõige keerulisemaid töökohti, mis teil peadirektorina on. Tegin varakult vea, kui võtsin tööle kultuuri kogemuse saamiseks. Palkasin pööraste sugupuudega ja aastatepikkuse kogemusega inimesi, kes jätsid kahe silma vahele kultuuriväärtused. Miski ei asenda kultuuri. Reid Hoffman ütles seda kõige paremini oma podcastis. Esimesed 50 töötajat, kelle palgate, on kultuurilised asutajad ja kujundavad teie ettevõtte DNA-d.


Kas oli keegi, kes aitas sillutada teed teie ettevõttele või teie teele ettevõtjana?

Mu ema on alati olnud suur inspiratsioon minu elus. Kolisime Ukrainast, kui olin 4-aastane, vaid mõne kohvri ja 50 dollariga. Ta ei rääkinud inglise keelt, kuid sattus kahe lapse kasvatamise ajal ärikooli ja asus tööle Wall Streeti. Ta näitas mulle juba varakult, et naised on nii palju võimelised. Võimalik on luua pere ja teha edukat karjääri.


Kuidas kirjeldaksid ennast kolme sõnaga?

Sobimatu, skeptiline ja wannabe-teadlane.

Millal ja kus olete kõige õnnelikum?

Kõige õnnelikum olen siis, kui olen kodus pere ümber või uurin meie toote taga olevat teadust.


Mida saaksite talle öelda, kui annaksite nooremale iseendale nõu?

Ma ütleksin talle, et ta seaks enese eest hoolitsemise rohkem prioriteediks ja tunneks end vähem süüdi.

Mis on teie moto?

mida su aluspesu sinu kohta ütleb

Vähem on rohkem. Tegime selle isegi kaubamärgiga (vitamiinide kategooria jaoks).

Mõeldes oma ettevõtjaajale, mis on teie arvates üks kõige keerulisemaid tõkkeid, mida naisettevõtjad peavad ületama?

Eeldus, et naised peavad valima pere või karjääri vahel. Sul võib olla mõlemad.

Mis on parim nõuanne, mida olete saanud?

Parim nõuanne, mis ma kunagi sain, oli minu abikaasa. Kui ma esimest korda rituaali asusin tegema, öeldi mulle ikka ja jälle, et vajan kaasasutajat. Mu abikaasa ütles mulle, et kaasasutaja kaasamise asemel võiksin palgata inimesi oma kogemuste lünkade täitmiseks. Tal oli õigus. Me lõime uskumatu meeskonna teadlastest, e-kaubanduse ekspertidest, tehnoloogidest ja loovisikutest, kes kõik tunnevad end minu jaoks partnerina.